女教师出轨他人丈夫致怀孕并不一定会被开除，但此行为可能对其职业生涯产生严重影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 我国法律并未明确规定因个人道德问题（如出轨）可以直接开除公职人员或教师。开除决定通常需基于具体的规章制度、劳动合同或相关法律法规中的明确条款。
   • 若女教师的出轨行为并未违反学校的具体规章制度，或未构成劳动合同中约定的可解除合同的情形，则学校不能仅凭此行为就将其开除。

2. 从职业道德与纪律层面分析：

   • 教师作为公职人员，需遵守较高的职业道德标准和纪律要求。出轨行为虽不违法，但显然违背了社会公德和职业道德。
   • 学校或教育机构可能会根据内部纪律规定，对女教师进行纪律处分，如警告、记过、降职等，甚至在某些极端情况下可能考虑解除聘用关系。

3. 从社会影响与舆论压力层面分析：

   • 出轨行为，尤其是涉及怀孕的情况，往往会引起社会广泛关注和舆论压力。这可能对女教师的个人名誉和职业生涯造成不可逆转的损害。
   • 学校或教育机构在考虑是否开除女教师时，也会考虑到此行为对学校声誉和教学质量可能产生的负面影响。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若女教师的出轨行为涉及到了法律禁止的行为，如重婚、与他人同居等，并因此触犯了相关法律法规，那么学校或教育机构就有可能根据法律规定解除与其的劳动合同。

综上所述，女教师出轨他人丈夫致怀孕并不一定会被开除，但此行为可能对其职业生涯产生严重影响。建议女教师深刻反思自己的行为，积极采取措施挽回影响，并遵守职业道德和法律法规，以维护自己的职业声誉和未来发展。同时，学校或教育机构也应根据具体情况和内部规定，做出合理、公正的处理决定。