教师假装怀孕但没有骗取休假和津贴，通常不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与开除条件：

   • 教师与学校之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 开除员工通常需要有明确的违法违纪行为或严重违反单位规章制度作为依据。

2. 假装怀孕的行为性质：

   • 假装怀孕本身并不直接构成违法或违纪行为，除非该行为伴随着其他不当目的或行为，如骗取休假、津贴等。
   • 在本题中，教师仅假装怀孕，并未骗取休假和津贴，因此其行为并未直接损害学校的利益或违反学校的规章制度。

3. 开除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 假装怀孕但未骗取休假和津贴的行为，并不符合上述可以解除劳动合同的情形。

4. 单位内部管理与道德评价：

   • 虽然假装怀孕的行为可能受到道德上的谴责，但它并不构成法律上的开除理由。
   • 单位可以根据内部管理制度对员工进行道德评价或纪律处分，但这并不等同于开除。

综上所述，教师假装怀孕但没有骗取休假和津贴的行为，通常不会被开除。然而，这种行为可能会损害教师的职业道德形象，并可能影响其与同事和领导之间的关系。因此，建议教师遵守职业道德规范，诚实守信地履行自己的职责。