学校不能仅因未成年高中生怀孕就开除该学生。具体分析如下：

1. 从法律保护未成年人的角度：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及《中华人民共和国义务教育法》的相关规定，未成年人享有受教育权，学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。怀孕的未成年高中生同样属于未成年人的范畴，其受教育权受到法律的严格保护。

2. 从学校规章制度的合法性角度：

   • 学校制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果学校规章制度中存在因学生怀孕就开除的规定，那么这一规定是违法的，不具有法律效力。学生有权对学校的违法开除行为提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从教育公平与人文关怀的角度：

   • 教育应当是公平的，每个学生都应该享有平等的教育机会。怀孕的未成年高中生可能面临更多的心理和生理压力，学校更应该给予她们更多的关心和支持，而不是剥夺她们受教育的权利。学校可以通过提供心理咨询、健康指导等服务，帮助怀孕学生度过难关，继续完成学业。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，如果怀孕的未成年高中生因身体原因确实无法继续在校学习，或者存在其他特殊情况，学校可以与学生及其家长协商，采取休学、转学等灵活措施，以保障学生的身心健康和受教育权益。但这并不意味着学校可以随意开除学生。

建议：如果学校因未成年高中生怀孕而提出开除，学生及其家长可以首先与学校进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，可以向当地教育行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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