若辞退时未怀孕，辞退后才怀孕，处理的关键在于辞退行为的合法性及与怀孕的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确结论：

   • 如果辞退行为本身合法（即基于非孕期、产期、哺乳期等受保护的原因），且辞退时用人单位并不知晓员工怀孕，那么辞退后员工怀孕的情况通常不会影响辞退的合法性。
   • 如果辞退行为违法（如因孕期、产期、哺乳期等受保护的原因而辞退），即使辞退时员工未怀孕，但只要能证明辞退与随后的怀孕有直接关联（如辞退后短时间内即发现怀孕，且能证明辞退时已怀孕但未知），员工仍有权要求用人单位承担相应责任。

2. 确认辞退的合法性：

   • 审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件，明确辞退的具体理由和依据。
   • 如果辞退理由与怀孕无关，且符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则辞退行为可能合法。

3. 分析怀孕与辞退的关联性：

   • 如果辞退后短时间内员工即发现怀孕，且能提供证据证明辞退时虽未公开怀孕但已实际怀孕（如医院诊断证明、检查报告等），则可能构成辞退与怀孕的直接关联。
   • 如果辞退与怀孕无直接关联，或辞退时员工确实未怀孕，则怀孕事实通常不会影响辞退的合法性。

4. 维权途径：

   • 如果认为辞退行为违法，员工可以与用人单位沟通协商，表达希望继续工作的意愿，或要求支付赔偿金。
   • 协商无果时，员工可以准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，员工需要证明辞退行为的违法性以及怀孕与辞退的关联性，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 妥善保留所有相关证据，包括劳动关系证据、辞退证据、怀孕证据等。
   • 关注维权的时效问题，及时主张自己的权利，避免错过法定的申诉期限。
   • 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞退时未怀孕而辞退后才怀孕的情况，处理的关键在于辞退行为的合法性及与怀孕的关联性。员工应根据具体情况选择合适的维权途径，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。