当您作为未婚怀孕的女职工面临单位要辞退的情况时，首先请保持冷静，因为公司的这种行为很可能是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对措施和法律依据：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款直接保护了女性员工在特殊时期的就业权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这为女职工提供了更为具体的法律保障。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：虽然该法未直接提及未婚先孕的情况，但其强调保护妇女合法权益的原则，在实践中禁止因怀孕等情形对女职工进行不利对待。
二、具体应对措施
与公司协商解决：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您已怀孕的事实，并指出公司此时辞退是违法的。
- 同时，表达您希望继续工作的强烈意愿，并保留好沟通过程中的聊天记录、会议纪要等书面或电子证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您应准备好劳动合同、工资条、怀孕证明（如医院诊断书）、公司辞退通知等相关证据。
- 前往当地劳动监察部门进行投诉，详细陈述公司辞退的经过及您的合法诉求，以便劳动监察部门能够准确了解情况进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的期望，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书需包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。在仲裁庭审中，充分阐述您的观点，提供证据支持主张。
- 若您能证明公司违法解除劳动合同，仲裁委员会通常会裁决公司继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉状需写明诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。法院将对案件进行审理，并作出具有终局性的判决。若公司不履行判决，您可向法院申请强制执行。
三、赔偿标准说明
- 若公司违法辞退您，您有权要求支付赔偿金。赔偿金计算基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。此处的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司还需按经济补偿标准的二倍支付额外赔偿金。
四、总结与建议
面对公司因怀孕而辞退的情况，您应保持冷静，依法维权。首先尝试与公司协商解决，若协商不成则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。法律将为女职工提供坚实的保护伞，确保您的合法权益不受侵害。同时，了解赔偿标准有助于您在维权时提出合理的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。