如果女职工在怀孕期间被公司辞退，这种行为是违法的，您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是从法律角度为您提供的详细解答：
一、法律依据与违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，在孕期无故辞退女员工，即构成违法解除劳动合同，需依法承担法律责任。
二、赔偿计算方式
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果孕期被辞退，您可以要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您在公司工作两年被辞退，应获得四个月工资的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 如果因公司辞退导致您的社保中断，进而影响生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您可以要求公司承担相应损失。
- 若公司未提前30日书面通知解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等关键证据，这些将是您维权的基础。
- 建议通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，以便在需要时提供证明。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司人事部门协商赔偿方案，看是否能够达成一致。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。
- 申请仲裁时，需准备身份证明、证据材料及诉求清单，确保仲裁请求明确、合理。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律分析和维权策略，确保您的权益得到充分保障。