公司违法辞退孕妇的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若符合法定解除情形但未履行程序性义务的，需支付代通知金及经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若公司违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2倍（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
   关键点：赔偿金以“二倍经济补偿”为标准，且无上限限制（仅月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍计算）。

2. 合法解除但未履行程序性义务的补偿
   若公司以《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）为由解除合同，但未提前30日书面通知或未支付代通知金，或未将解除理由通知工会，则属于程序违法。此时需支付：

   • 代通知金：1个月工资（若未提前30日通知）；
     
   • 经济补偿金：工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资1万元，则补偿金为3万元）。
     关键点：程序违法不直接导致赔偿金，但需补足程序性义务对应的补偿。

3. 特殊情形：劳动合同期满终止的补偿
   若孕妇劳动合同期满，公司不得终止合同，需顺延至哺乳期结束。若公司强行终止，属于违法解除，需按上述第1点支付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与公司沟通，要求书面说明解除理由及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或补偿金。
   

注：月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但加班费、福利费除外。若公司未缴社保导致生育津贴损失，可另行主张赔偿。

如有进一步细节（如解除理由、工作年限等），可补充说明，我会为您细化计算方案。