结论前置：孕妇被辞退时，用人单位若无法定理由则构成违法解除劳动合同，需依法承担经济补偿和额外赔偿的责任。具体赔偿情况需根据孕妇的工作年限、工资水平及用人单位的辞退行为是否合法等因素综合判断。
一、违法辞退的赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿金：
- 用人单位违法解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。
- 示例：假设一位孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，公司违法将其辞退，则她应获得的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。
代通知金：
- 如果单位没有提前三十日以书面形式通知孕妇本人或者额外支付孕妇一个月工资后解除劳动合同，孕妇还可以要求单位再赔偿一个月工资作为代通知金。
二、合法辞退的情形
在以下情况下，公司辞退孕妇不需要支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或经提出拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、孕妇的其他权益及诉求选择
要求继续履行劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动合同已无法继续履行（如岗位已被他人替代或取消），则用人单位需支付赔偿金。
孕期、产期、哺乳期工资损失：
- 若孕妇选择继续履行合同，在被辞退至恢复劳动关系期间，用人单位应支付工资。
- 在某些情况下，孕妇也可主张赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期、哺乳期工资损失。
四、维权建议
收集证据：
- 孕妇在维权过程中应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工作年限、工资水平及用人单位的辞退行为。
协商与投诉：
- 孕妇可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解并主张相应权益。
- 若协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 孕妇也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
- 对仲裁结果不满意的，孕妇还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：孕妇被辞退时，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。在违法辞退的情况下，孕妇有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿；而在合法辞退的情形下，公司无需支付经济补偿。无论何种情况，孕妇都应通过合法途径来维护自己的权益，并收集好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。