针对您提出的“孕妇入职5个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。若用人单位在您入职5个月且处于孕期的情况下将您辞退，那么该行为很可能涉嫌违法解除劳动合同。

接下来，关于赔偿问题，主要有以下两种方式：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 若您希望继续留在公司工作，可以要求公司恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若您不希望继续履行合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，入职5个月，经济补偿应为半个月工资，而违法解除的赔偿金则是一个月工资。

此外，公司还应足额支付您被辞退前正常出勤期间的工资，以及您依法应享有的福利待遇。若因公司辞退给您造成了其他直接经济损失，且您能提供相关证据，您还可以要求公司进行赔偿。

在处理此类问题时，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。若协商不成，您可以收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。