针对您提出的“怀孕五个月后入职公司，公司临时辞退员工有什么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。由于您入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金应为一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
正常出勤工资及福利待遇的支付：
- 公司应足额支付您被辞退前正常出勤期间的工资，以及您依法应享有的福利待遇。这是公司作为用人单位的基本义务，不得因您怀孕而有所减免。
其他直接经济损失的赔偿：
- 若因公司辞退行为导致您有其他直接经济损失，且您能提供相关证据，您有权要求公司进行赔偿。这些损失可能包括但不限于因寻找新工作而产生的交通费、通讯费、误工费等。
恢复劳动关系的可能性：
- 若您希望继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，您有权要求公司恢复劳动关系。公司应依法照办，不得拒绝。
法律建议：
- 在与公司协商无果的情况下，建议您及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 仲裁过程中，请务必提供充分的证据来支持您的诉求，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等。
- 若对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结：
公司临时辞退怀孕五个月的您，属于违法解除劳动合同的行为。您有权要求公司支付赔偿金、足额支付正常出勤工资及福利待遇，并可能要求赔偿其他直接经济损失。同时，您也有权要求公司恢复劳动关系（若合同具备继续履行的条件）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。