怀孕之后被辞退，补偿的具体数额取决于辞退的合法性以及孕妇在本单位的工作年限和工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定，属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例计算：

   • 假设某女职工怀孕3个月时被违法辞退，在单位工作2年，月工资为5000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过5000元的三倍。
   • 则她应获得的经济赔偿金为：\(5000元/月 \times 2年 \times 2（二倍赔偿） = 20,000元\)。

二、合法解除劳动合同的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在以下情形下可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

  • 试用期间被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
  • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。

• 若孕妇存在上述任一情形，公司辞退她不需支付任何补偿。但这种情况在孕期较为罕见，因为孕期女职工通常受到特殊保护。

三、协商一致解除劳动合同的补偿

• 若双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，也需按照经济补偿标准向孕妇支付补偿金。
• 补偿标准与上述违法解除劳动合同中的经济补偿金计算方式相同。

四、继续履行劳动合同并补发工资

• 若孕妇要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
• 在此期间，如因被辞退无法正常工作，公司需按原工资待遇支付工资以补偿收入损失。

总结与建议：

• 孕妇被辞退后的补偿问题需根据具体情况判断，关键在于辞退的合法性及孕妇的工作年限和工资水平。
• 若遇到此类问题，建议孕妇首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后根据实际情况选择合适的维权途径。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。