孕期被辞退，公司应支付的赔偿金根据具体情况而定，但如属违法辞退，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 由于是孕期被违法辞退，赔偿金需按照上述经济补偿标准的两倍来支付。

二. 具体计算示例

• 假设某女职工在公司工作了2年6个月，月工资为10000元。那么其应得的经济补偿为3个月工资（即2年6个月按3年计算），共计30000元。由于是违法解除，赔偿金则为30000元的两倍，即60000元。

三. 特殊情况说明

• 如果女职工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且用人单位能够证明这些严重违规行为，公司辞退孕期女职工时，无需支付赔偿。

四. 维权途径

• 孕期女职工在遭遇违法辞退后，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
• 如协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，孕期被辞退的赔偿金计算需结合女职工的工作年限和月工资情况，如属违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的两倍。如有进一步需要，您可以继续咨询我。