工厂倒闭时，孕妇员工能够获得的赔偿主要包括经济补偿金、工资及福利、社会保险和住房公积金以及可能的特殊保护赔偿，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于孕妇员工，这一规定同样适用。无论员工是否处于孕期、产期或哺乳期，只要符合经济补偿金的支付条件，工厂都应依法支付。

2. 工资及福利：

   • 工厂倒闭时，应确保支付孕妇员工在工厂倒闭前应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 同时，如果孕妇员工享有未休的年假、产假等福利，工厂也应按照相关规定进行折算或支付相应的工资。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 工厂应依法为孕妇员工缴纳社会保险和住房公积金至工厂倒闭之日。
   • 如果工厂倒闭导致社会保险和住房公积金缴纳中断，孕妇员工有权要求工厂补缴或向相关部门投诉以维护自己的权益。

4. 特殊保护赔偿（如适用）：

   • 在某些情况下，如果工厂倒闭对孕妇员工造成了额外的损害（如因工厂倒闭导致孕妇员工无法享受应有的孕期保健、产假待遇等），孕妇员工可能还有权要求工厂支付额外的赔偿。
   • 这一部分的赔偿通常需要根据具体情况进行判断，并可能涉及更复杂的法律程序。

行动建议：

• 收集证据：孕妇员工应尽快收集与工厂倒闭、劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议孕妇员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 关注工厂清算程序：孕妇员工应关注工厂的清算程序，确保自己的权益在清算过程中得到妥善处理。如果工厂进入破产程序，孕妇员工应作为债权人向破产管理人申报债权。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂未依法支付经济补偿金、工资及福利等，孕妇员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工厂支付相应的款项。
• 如果工厂倒闭导致社会保险和住房公积金缴纳中断，且工厂未依法补缴，孕妇员工可能面临无法享受相应社会保障待遇的风险。此时，孕妇员工可以向相关部门投诉并要求工厂补缴或承担相应责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。