当企业面临破产时，怀孕员工确实享有一系列特定的权益保障和赔偿。以下是对这些权益和赔偿的详细解释，希望能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。
一、基本经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业破产导致劳动合同终止时，所有员工（包括怀孕员工）都有权获得经济补偿。这一补偿的计算标准是基于员工在本单位的工作年限：
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、怀孕员工的特殊权益
除了基本经济补偿外，怀孕员工还因其特殊的生理和就业状况而享有额外的权益保护：
工资和加班工资：企业破产前，怀孕员工正常工作期间的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴）以及符合规定的加班工资，企业应足额支付。
“三期”费用及福利待遇：女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，若生育符合计划生育规定，企业应将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇计算至哺乳期满（孩子一周岁止），并一次性支付给女职工。这涵盖了产假期间的工资、生育津贴、生育医疗费报销等。
生育医疗费用：如果企业破产前正常为员工缴纳了生育保险，怀孕员工可以从生育保险基金中享受生育医疗费用待遇。如果企业未依法缴纳，导致员工无法享受生育保险待遇，那么根据《中华人民共和国社会保险法》，生育医疗费用应由企业按照生育保险规定的项目和标准支付。
社会保险和住房公积金：企业需为怀孕员工补缴破产前欠缴的社会保险费用和住房公积金，确保其在失业期间能够享受相应的社会保障待遇，包括生育保险待遇。
三、维权途径与建议
为了确保自己的合法权益得到妥善保护，怀孕员工可以采取以下措施：
关注破产进展与申报债权：及时关注企业破产的进展，向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
协商解决：首先尝试与企业进行协商，要求支付法定的补偿金、生育津贴及其他相关费用。
劳动仲裁与诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服或企业拒不执行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
收集证据与及时咨询：在维权过程中，注意收集并保存好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。同时，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，企业破产时，怀孕员工有权获得多项赔偿和待遇。她们应积极了解自身权益，通过合法途径争取应有的赔偿，确保自己的合法权益得到妥善保护。