当公司因为经营问题而关门（例如破产、解散等）时，对于孕妇员工的补偿和待遇，确实需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是我为您详细梳理的补偿规定及说明：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，公司需要支付一个月的工资作为补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果工作不足十二个月，则按实际工作的月份来计算平均工资。

2. 特殊保护：

   • 孕妇作为“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，其经济补偿金的计算并不受特殊影响，仍然需要按照上述标准来执行。
   • 例如，如果孕妇在公司工作了2年3个月，那么她应该获得2.5个月工资的经济补偿。

二、“三期”待遇的延续保障

1. 劳动合同终止的特殊处理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期内是不能解除劳动合同的。
   • 如果公司关门时孕妇仍然处于“三期”内，那么劳动合同应该顺延至相应的情形消失，比如产假结束或者哺乳期结束。
   • 在这个顺延期间，公司需要继续支付工资和缴纳社保。

2. 顺延期内的补偿：

   • 工资支付：公司应该按照原来的工资标准支付至合同终止日。
   • 社保缴纳：公司需要持续为孕妇缴纳社保，以确保她的生育津贴等权益不会受到影响。

三、生育保险与医疗费用

1. 生育津贴申领：

   • 孕妇可以凭借自己的社保记录向当地的社保机构申请生育津贴。
   • 生育津贴的标准通常是用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。

2. 医疗费用报销：

   • 产检、分娩等费用可以通过生育保险来报销。
   • 具体的报销流程和所需材料，建议咨询当地的医保部门。

四、优先清偿权

• 如果公司进入了破产清算程序，根据《企业破产法》的规定，职工的工资、医疗、伤残补助等是属于第一顺序的清偿债务，这优于普通债权。
• 孕妇员工可以依法申报自己的债权，并优先获得补偿。

五、争议解决途径

• 如果公司拒绝支付补偿，孕妇可以采取以下措施来维护自己的权益：
  1. 向当地的劳动监察大队进行投诉。
  2. 申请劳动仲裁，注意这个仲裁的时效是离职后的一年内。
  3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

示例说明与注意事项

• 示例：假设有一位孕妇在公司工作了3年，怀孕6个月时公司因为经营不善而关闭。那么她应该获得3个月工资的经济补偿金；同时，她的劳动合同应该顺延至产假结束（大约4个月），期间工资照发；她还可以申领生育津贴并报销医疗费用。

• 注意事项：

  1. 一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保记录等。
  2. 如果发现自己的权益受到了损害，要尽快通过法律途径来主张自己的权利。
  3. 在复杂的情况下，建议寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解在公司关门时孕妇应该受到的待遇和赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。