当工厂倒闭且员工处于怀孕状态时，赔偿问题确实需要结合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来综合处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

支付依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产等原因终止劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是对于劳动者在工厂工作期间所付出劳动的一种补偿。

计算标准： 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例说明： 假设一位孕妇在工厂工作了3年零8个月，那么她应获得的经济补偿金就是4个月工资（3年对应3个月工资，超过6个月的部分按1个月工资计算）。

二、孕期、产期、哺乳期相关待遇

产假工资： 如果孕妇在工厂倒闭前已经休产假或即将休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，她有权享受产假期间的生育津贴。生育津贴的发放标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。如果工厂已经为孕妇缴纳了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金来支付；如果工厂没有缴纳生育保险，那么这部分费用就需要由工厂来承担。

哺乳期待遇： 女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。虽然工厂倒闭属于特殊情况，但孕妇仍应获得相应的哺乳期待遇，如哺乳时间内的工资待遇等。不过，由于工厂已经倒闭，这部分待遇可能无法直接从工厂获取，孕妇可以考虑通过申请失业保险金等其他途径来保障自己的基本生活。

三、特殊保护原则

优先受偿权： 在工厂清算过程中，孕妇的工资、经济补偿金以及生育津贴等费用应当优先于普通债权受偿。这意味着在分配工厂的剩余资产时，孕妇的这些权益将得到优先保障。

政策倾斜： 部分地区可能有针对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护政策，例如提供额外的经济援助或就业帮扶。孕妇可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有相关政策并申请相应的补助。

四、操作流程建议

1. 确认劳动关系和工作年限：孕妇需要提供劳动合同、工资支付记录等证据来确认自己的劳动关系和工作年限。
2. 了解工厂清算情况：孕妇可以通过参加债权人会议、与清算组沟通等方式来获取工厂的清算信息。
3. 协商赔偿事宜：孕妇可以与管理层或清算组进行协商，明确自己的诉求并提供相应的证据支持。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂倒闭时怀孕员工的赔偿权益包括经济补偿金、孕期至哺乳期结束的相关待遇以及特殊保护原则下的优先受偿权等。在处理此类问题时，建议孕妇咨询专业法律人士以确保自己的权益得到充分保障。