当工厂倒闭且员工处于怀孕状态时，孕妇有权获得一系列赔偿和权益保障，具体包括经济补偿金、“三期”（孕期、产期、哺乳期）相关待遇以及可能的特殊保护政策下的补助。以下是对这些赔偿和权益保障的详细分析：
一、经济补偿金
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例说明：
- 假设孕妇在工厂工作了3年零8个月，那么她应获得4个月工资作为经济补偿金（3年对应3个月工资，超过6个月的部分按1个月工资计算）。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、“三期”相关待遇
产假工资：
- 如果孕妇在工厂倒闭前已经休产假或即将休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，她有权享受产假期间的生育津贴。
- 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若工厂已缴纳生育保险，由生育保险基金支付；未缴纳的，由工厂承担。
哺乳期待遇：
- 女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。虽然工厂倒闭属于特殊情况，但孕妇仍应获得相应的哺乳期待遇，如哺乳时间内的工资待遇等。
- 不过，由于工厂已倒闭，这部分待遇可能无法从工厂直接获取，但孕妇可以通过申请失业保险金等方式来保障自己的基本生活。
三、特殊保护原则下的补助
优先受偿权：
- 在工厂清算过程中，孕妇的工资、经济补偿金以及生育津贴等费用应当优先于普通债权受偿。这意味着在分配工厂的剩余资产时，孕妇的这些权益将得到优先保障。
政策倾斜：
- 部分地区可能有针对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护政策，例如提供额外的经济援助或就业帮扶。孕妇可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有相关政策并申请相应的补助。
四、索赔流程与权益保护建议
确认劳动关系：
- 孕妇需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂的劳动关系。
与单位协商：
- 主动与工厂清算组或负责人沟通，明确应获得的补偿权益，并要求按规定支付。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动监察投诉：
- 如工厂未按规定支付工资、经济补偿金等，孕妇还可向当地劳动监察部门投诉举报。
总结来说，当工厂倒闭且员工处于怀孕状态时，孕妇有权获得经济补偿金、“三期”相关待遇以及可能的特殊保护政策下的补助。在索赔过程中，孕妇应遵循法定程序，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。