当女职工在怀孕期间遭遇工厂倒闭的情况时，其合法权益确实应得到充分的保障。以下是根据相关法律法规，为您详细整理的关于赔偿、权益保障及维权步骤的综合解答。
一、赔偿与权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
产假工资与生育医疗费用：
- 若女职工已休产假，应获得产假期间的工资；若未休产假，则需折算相应的产假工资。
- 若企业未为女职工缴纳生育保险，则应承担其生育医疗费用。
“三期”保护：
- “三期”指的是孕期、产期、哺乳期。若劳动合同在“三期”内届满，单位不得终止合同，而应延续至“三期”届满。
- 若单位强行解除合同，则需按工龄每满一年支付两个月工资的赔偿金。
社保与公积金：
- 工厂倒闭后，仍需为女职工缴纳社保费用直至劳动关系解除或转移。
- 公积金账户也应得到妥善处理，确保女职工的权益不受影响。
二、维权步骤
确认劳动关系：
- 准备劳动合同、工资支付记录、工作证等证明材料，以确认与工厂的劳动关系。
了解破产程序：
- 关注工厂倒闭后的破产清算进展，及时向破产管理人申报债权。
参与债权申报：
- 提交书面债权申报材料，包括债权的种类、金额及计算依据，并附上相关证据。
协商与维权：
- 与破产管理人沟通协商，争取达成一致的补偿方案。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。
失业登记与保险金领取：
- 前往当地劳动部门办理失业登记，根据当地政策申领失业保险金，以减轻经济压力。
三、特别提示
- 在维权过程中，建议女职工保持冷静、理性，并尽可能收集、保存相关证据材料。
- 若对法律程序或赔偿标准存在疑问，可及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
综上所述，孕期女职工在工厂倒闭时应积极了解自己的合法权益，并按照相关规定和步骤争取应得的赔偿和保障。希望以上解答能对您有所帮助。