当用人单位面临倒闭时，对于怀孕职工的赔偿问题，这是一个涉及法律权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关权益保障：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因倒闭导致劳动合同终止，用人单位需向怀孕职工支付经济补偿金。具体计算标准如下：
- 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资界定：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
实例：假设一位怀孕职工在某企业工作了4年，劳动合同终止前12个月的平均工资为6000元，那么她应获得的经济补偿金为4个月工资，即4×6000=24000元。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿
对于怀孕职工而言，除了经济补偿金外，她们在孕期、产期、哺乳期内的特殊权益也应得到充分保护：
- 孕期待遇：孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日。若公司倒闭时员工已处于孕期，还应支付孕期内剩余时间的工资损失。
- 产期待遇：产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。若公司已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则公司需承担生育津贴的差额部分。
- 哺乳期待遇：通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月计算。
三、医疗费用
公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用。若公司已缴纳生育保险，女职工可按生育保险规定享受待遇；若未缴纳，导致女职工无法享受生育保险待遇的，公司应承担相应费用。
四、其他权益保障
- 社保缴纳：公司倒闭时，应确保为怀孕职工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。
- 优先受偿：在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围，优先于其他债权得到清偿。
五、维权途径
若公司未依法支付相应赔偿，怀孕职工可通过以下法律途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求仲裁机构作出公正裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
在维权过程中，怀孕职工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。综上所述，怀孕职工在用人单位倒闭时应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。希望这些信息能对您有所帮助。