核心结论：公司注销账面没钱时，孕妇的赔偿问题需结合公司注销程序合法性、股东责任及劳动保障政策综合处理，具体分以下情况：

1. 公司合法注销但账面无钱：股东责任有限，但需核查是否存在财产转移

• 法律依据：根据《公司法》第183条及《企业破产法》相关规定，公司注销前需依法清算，清偿债务后剩余财产分配给股东。若公司账面无钱但已履行合法清算程序（如通知债权人、公告等），股东原则上无需以个人财产承担公司债务。
• 例外情形：若股东存在抽逃出资、未清算即注销、恶意转移财产等行为，导致公司无法清偿债务，孕妇可依据《公司法》第20条、第184条，要求股东在抽逃出资范围内或未缴出资范围内承担赔偿责任。
• 操作建议：孕妇应要求清算组提供清算报告、财务账册等证据，核查公司注销前是否存在财产转移。若发现异常，可向法院申请撤销注销登记或追加股东为被执行人。

2. 公司未依法清算即注销：股东或实际控制人需承担赔偿责任

• 法律依据：根据《公司法司法解释（二）》第18-20条，若公司未经依法清算（如未通知债权人、未公告）即办理注销登记，导致债权人无法主张债权，股东或实际控制人需对公司债务承担连带清偿责任。
• 适用场景：若公司注销时未履行通知义务（尤其是未书面通知已知债权人如孕妇），或清算报告虚假，孕妇可直接起诉股东或实际控制人，要求其支付赔偿金（如产假工资、生育津贴、经济补偿等）。
• 操作建议：孕妇需收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、公司注销公告等证据，证明公司未依法清算且自身债权未获清偿。

3. 公司注销后发现未清偿债务：可申请“公司清算责任纠纷”诉讼

• 法律依据：根据《民法典》第70条，法人解散的，除合并或分立情形外，清算义务人（通常为股东）应当及时组成清算组进行清算。若清算义务人未履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，债权人可要求其承担赔偿责任。
• 赔偿范围：包括孕妇应得的产假工资（按生育前工资标准计算）、生育医疗费用、经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）等。若公司未缴纳社保导致无法领取生育津贴，孕妇还可要求公司赔偿该部分损失。
• 操作建议：孕妇应在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内提起诉讼，避免超过诉讼时效。

4. 特殊保障：孕妇可申请劳动仲裁或社保部门先行支付

• 劳动仲裁：若公司注销前未支付产假工资或经济补偿，孕妇可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、支付赔偿。
• 社保先行支付：若公司未缴纳生育保险导致无法领取生育津贴，孕妇可依据《社会保险法》第53条，向社保经办机构申请先行支付，再由社保部门向公司追偿（若公司已注销，可能需通过诉讼确认责任主体）。

总结建议：孕妇应优先核查公司注销程序是否合法，收集劳动合同、工资记录、注销公告等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。若股东存在过错，可追加其为被执行人。具体操作需结合个案证据，建议直接向我咨询以制定针对性方案。