针对您提出的“劳务派遣辞退赔偿3年半怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣中的辞退赔偿计算，与普通劳动关系中的辞退赔偿计算原则上是相似的，但具体细节可能因劳务派遣的特殊性而有所调整。不过，就您关心的3年半工作年限的赔偿计算，我们可以先基于一般劳动关系中的规定来阐述，再简要提及劳务派遣中的特殊情况。

一、合法辞退情形下的经济补偿

在合法辞退的情况下，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

对于您提到的3年半工作年限，如果月工资为X元，那么合法辞退时的经济补偿为：3.5年 × X元/年（或按实际月工资计算，若月工资不高于当地三倍平均工资） = 3.5X元（或按三倍平均工资计算后的数额，若适用）。但通常我们会按照整数年加剩余月份来计算，即3年支付3个月工资，剩余6个月支付半个月工资，合计3.5个月工资。

二、违法辞退情形下的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于您的情况，如果月工资为X元，违法辞退时的赔偿金为：3.5年 × 2 × X元/年（或按实际月工资及三倍平均工资规则计算） = 7X元（或按三倍平均工资计算后的双倍数额，若适用）。

三、劳务派遣中的特殊情况

在劳务派遣中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位对劳动者的辞退也可能涉及赔偿问题。不过，通常劳务派遣单位会作为责任主体来承担辞退赔偿。如果实际用工单位违法辞退劳动者，劳务派遣单位可能需要根据与实际用工单位的协议以及相关法律法规来承担相应的责任。

四、实际操作建议

由于辞退赔偿金的计算涉及多种因素，包括工作年限、月工资标准、辞退原因以及当地法律法规等，因此在实际操作中，我建议您：

1. 查阅您与劳务派遣单位签订的劳动合同，看是否有关于辞退赔偿的明确条款。
2. 如果合同中没有明确条款或条款不明确，咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到妥善保护。
3. 在与劳务派遣单位或实际用工单位沟通时，保留好相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于您提出的“劳务派遣辞退赔偿3年半怎么算”的问题，合法辞退时通常按3.5个月工资支付经济补偿；违法辞退时则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。但具体数额还需根据您的月工资标准、当地法律法规以及劳动合同中的相关条款来确定。