无论工作时间是否满一个月，劳动者都依法享有劳动法规定的各项权利，包括休息、获得劳动报酬等，且这些权利不会因工作时间的长短而改变。

详细分析如下：

一. 劳动者的休息权利

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定是普遍适用的，不受工作时间长短的限制。即使劳动者工作时间未满一个月，也依然有权享受每周至少一天的休息。
2. 实例说明：例如，小张在某公司工作了两周，虽然工作时间未满一个月，但他依然有权要求公司安排至少一天的休息。

二. 劳动报酬的计算

1. 法律规定：月工资一般是按照月计薪天数（通常为21.75天）来核算日工资，然后根据实际出勤天数计发工资。休息时间不会影响工资的计算。
2. 实例说明：如果小李入职一家公司并工作了20天，期间正常享受了法律规定的休息，公司应按照其实际工作天数和约定的日工资标准来发放工资，不得因享受休息而克扣。

三. 具体休息安排 虽然法律规定了基本的休息权益，但具体的休息安排还可能受到工作单位的具体规定和劳动合同内容的影响。劳动者在入职时，应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的休息权益和具体安排。

四. 权益维护 如果劳动者觉得自己应有的休息或其他劳动权益被侵犯了，应先尝试与雇主进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对没干满一个月的劳动者同样适用，他们享有与全职员工相同的休息、劳动报酬等权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。