老板克扣工资是否犯法，这需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
合法扣除工资的情形
法定代扣代缴
- 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是合法的扣除，不属于克扣工资。
- 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这同样是合法的扣除。
基于员工过错或违约
- 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，扣除工资是合法的，但有一定的限制。
- 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。
- 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。
不合法扣除工资的情形
- 无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法。比如，老板因为个人情绪或无端猜测而扣减员工工资，就是违法的。
- 以不合理理由扣除工资：用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。比如，老板设定一个几乎无法完成的业绩目标，并以未达到该目标为由扣减员工工资，这是不合法的。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的。比如，劳动合同中明确规定了员工的工资构成和支付方式，但老板却擅自改变支付方式或扣减工资，这是违法的。
员工维权途径
面对不合法扣工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资原因和依据，表达诉求。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。
举例说明：假设小张在一家公司工作，劳动合同中明确规定了他的月工资为5000元。但某个月，老板以小张工作不认真为由扣减了他1000元工资。然而，小张并没有违反公司规章制度或造成经济损失，老板的行为就属于无故克扣工资。小张可以先与老板协商，要求补发被扣减的工资；如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉后问题仍未解决，他还可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：老板克扣工资是否犯法，取决于扣除的原因和依据。员工在面对不合法扣工资时，应保持冷静、理性应对，并通过合法的途径来寻求帮助和解决问题。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。