结论：公司员工骗同事的钱，公司老板是否要管，这主要取决于具体情况和公司的相关政策，但一般来说，公司老板在知晓此类行为后，有责任采取一定措施，不过不直接承担法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 公司责任与义务：

   • 公司管理责任：公司作为员工的工作场所提供者，有责任维护一个安全、诚信的工作环境。如果员工之间发生欺诈行为，公司老板在知晓后，应当采取措施进行调查，并根据公司政策或相关法律法规进行处理，如警告、解雇等。这主要是基于公司对员工行为的管理责任，而非直接的法律责任。
   • 法律责任：从法律角度来看，公司老板通常不直接对员工之间的欺诈行为承担法律责任，除非该行为与公司业务有直接关联，或者公司老板在知情的情况下未采取合理措施防止损害的发生。在大多数情况下，欺诈行为是员工个人的违法行为，应由个人承担法律责任。

2. 员工个人责任：

   • 刑事责任：如果员工骗取同事的钱财数额较大，可能构成诈骗罪，将面临刑事追究。这是员工个人需要承担的法律责任，与公司老板无关。
   • 民事责任：无论是否构成犯罪，员工骗取同事钱财的行为都可能构成民事侵权，受害同事有权要求赔偿。这同样是员工个人需要承担的责任。

3. 公司老板的应对措施：

   • 调查与处理：一旦公司老板知晓员工之间的欺诈行为，应当立即进行调查，了解事实真相，并根据公司政策或相关法律法规采取相应措施。这有助于维护公司的声誉和员工的信任。
   • 预防与教育：公司老板还可以通过加强员工培训、制定严格的规章制度等方式，预防类似事件的发生。同时，也可以向员工普及法律知识，提高他们的法律意识和风险防范能力。

建议：

• 如果您是受害同事，建议立即向公司管理层报告此事，并保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便后续维权。
• 如果您是公司老板或管理层，在知晓此类行为后，应当迅速采取行动，进行调查并处理相关责任人，同时加强公司内部的法律教育和风险防范工作。

后续行动依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到刑事处罚。
• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈行为造成他人损害的，应承担赔偿责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。