针对您提出的“公司招的领导骗了员工的钱，公司不管”这一问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动报酬纠纷处理：

   • 若该领导的行为导致员工劳动报酬未按时足额支付，这首先构成劳动报酬方面的劳动纠纷。根据《劳动法》及相关规定，员工有权向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
   • 建议：员工应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等，以证明公司未按时足额支付工资的事实，然后向当地劳动监察大队投诉。

2. 劳动合同欺诈处理：

   • 若该领导在签订劳动合同时存在欺诈行为，如虚构工作条件、职位等，导致员工违背真实意愿订立合同，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效，并要求公司给予相应赔偿。
   • 建议：员工应保留好劳动合同、招聘广告、与领导的沟通记录等证据，以证明公司在签订劳动合同时存在欺诈行为。然后，可以通过劳动仲裁或诉讼途径，主张劳动合同无效或部分无效，并要求赔偿。

3. 刑事犯罪处理：

   • 若该领导的欺骗行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，如虚构项目、骗取员工财物等，这已超出劳动纠纷范畴，应由公安机关立案侦查。
   • 建议：员工在发现领导有涉嫌诈骗等刑事犯罪行为时，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等。公安机关在接到报案后，会进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。

4. 公司责任分析：

   • 关于公司是否应承担责任，这取决于公司是否对该领导的行为知情或应知情。若公司对该领导的行为不知情，且已尽到合理的管理义务，则公司可能不承担直接责任。但若公司对该领导的行为知情或应知情而未采取措施，则公司可能需承担一定的管理责任或连带责任。
   • 建议：员工在认为公司应承担责任时，可以收集相关证据，如公司内部通知、邮件往来、证人证言等，以证明公司对该领导的行为知情或应知情。然后，可以通过法律途径追究公司的责任。

在处理此类问题时，员工应保持冷静，收集好相关证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。同时，我也建议员工在遇到类似问题时，及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。