公司领导向员工索要钱财且公司不管的情况下，员工可采取以下措施维护自身权益：
明确索要钱财的性质
首先需判断领导索要钱财的行为性质。若属于索贿、受贿或职务侵占（如以公司名义要求员工支付“好处费”“保证金”等），可能涉嫌违法犯罪；若属于私人借款，则需区分是否与职务相关。
- 违法情形：若领导以职权强迫员工交钱（如“不交钱就开除”），可能构成敲诈勒索或滥用职权，员工可拒绝并保留证据。
- 私人借款：若领导以个人名义借款，需明确借款合同关系，但需警惕以借款为名的变相索贿。
收集并固定证据
无论行为性质如何，员工均需第一时间收集证据，包括：
- 书面证据：如聊天记录、邮件、转账记录、收据、公司内部通知等；
- 证人证言：其他同事是否知晓或遭遇类似情况；
- 录音录像：若领导当面索要钱财，可录音录像（需注意合法性，避免侵犯隐私）。
向公司内部投诉或举报
若公司“不管”，员工可尝试通过以下途径推动公司介入：
- 向更高层级领导反映：如向董事长、监事会或总部投诉（若公司有上级机构）；
- 通过公司内部合规渠道举报：如设立的举报邮箱、廉政热线等；
- 联合其他受害员工：若多人遭遇类似情况，可集体投诉以增强力度。
向外部监管部门投诉
若公司仍不处理，员工可向外部机构求助：
- 劳动监察部门：若索要钱财与劳动报酬、押金等劳动权益相关，可向当地劳动监察大队投诉；
- 公安机关：若涉嫌敲诈勒索、职务侵占等犯罪，可直接报警；
- 市场监管部门：若公司存在非法经营或欺诈行为，可向市场监管局举报。
通过法律途径维权
- 民事诉讼：若领导私自借款未还，可起诉要求返还；
- 刑事控告：若行为涉嫌犯罪，可向公安机关提交证据材料，要求立案侦查；
- 劳动仲裁：若因拒绝交钱被违法解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿。
注意保护自身安全
若领导索要钱财的行为伴随威胁、骚扰，员工需优先确保人身安全，及时向公安机关报案并申请保护措施。
总结建议：
员工应首先明确行为性质，收集证据后通过公司内部或外部渠道投诉。若公司推诿，可直接向劳动监察、公安等部门求助，必要时通过法律诉讼维权。过程中需保持冷静，避免与领导发生直接冲突，确保自身安全。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。