结论：公司欠员工工资十几万且领导称没钱的情况下，员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
分析说明：
与公司协商：
- 尽管公司领导表示没钱，但员工仍可以尝试与公司进行协商，了解公司目前的财务状况，并探讨可能的支付方案，如分期支付、延期支付等。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，并要求公司支付欠薪及可能的赔偿。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集好与欠薪相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 选择途径：根据公司的实际情况和自己的需求，选择合适的维权途径。如果公司仍有支付能力但拒绝支付，可以考虑直接申请劳动仲裁或提起诉讼；如果公司确实面临财务困难，可以尝试与公司协商分期支付等方案。
- 寻求帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
后续思考依据：
- 在选择维权途径时，员工应考虑公司的实际支付能力和自己的时间成本。如果公司仍有支付能力但拒绝支付，通过法律途径维权可能更为有效；如果公司确实面临财务困难，协商可能更为实际。
- 在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。