老板欠员工几万块工资没给，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，已经违反了这一规定。
   • 建议：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 流程：员工可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、拖欠工资的证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。
   • 建议：在投诉时，要确保提供的材料真实、完整，以便劳动监察部门能够迅速、准确地了解情况，并作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于拖欠工资等劳动争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：员工需要准备仲裁申请书、个人身份证明、劳动合同、工资条、拖欠工资的证据等材料，并提交给当地劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请仲裁前，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。同时，要确保提供的证据充分、有力，以支持自己的仲裁请求。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不支付拖欠的工资，员工可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
   • 流程：员工需要准备起诉状、个人身份证明、仲裁裁决书（如有）、拖欠工资的证据等材料，并提交给当地人民法院。人民法院在收到起诉后，会进行审理，并依法作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，要确保已经穷尽了其他维权途径，如协商、投诉、仲裁等。同时，要咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以便更好地应对诉讼过程。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工要保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 同时，要密切关注自己的权益保护情况，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到最大程度的维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。