面对老板拖欠工资且声称没有钱支付的情况，你完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助你解决问题：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行冷静、理智的直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并询问具体原因。
- 要求老板制定一个合理的还款计划，并尽量以书面形式记录下来，包括还款金额、时间节点等，以便后续追讨。
第三方调解：
- 如果直接沟通没有结果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。
- 这些机构通常具备专业知识和经验，能够更有效地促进双方和解。
二、依法采取维权手段
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、证据材料清单、身份证明等文件，并按照仲裁流程进行。
- 仲裁委员会将组织庭审，并根据法律法规和证据作出裁决。如果裁决支持你的诉求而老板仍拒付，你可以凭裁决书向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或存在特殊情况无法通过仲裁解决，你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将根据法律法规和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以通过法院强制执行其财产。
三、关注并执行财产线索
- 在采取法律手段的同时，密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。
- 你可以通过合法途径查询老板的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。
- 如果发现老板有可供执行的财产，你可以向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。
四、其他注意事项
持续收集证据：
- 在整个过程中，持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，这对于后续的投诉、仲裁和诉讼至关重要。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
五、了解法律后果
- 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应法律责任。
- 如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉及刑事犯罪。你可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
综上所述，面对老板拖欠工资的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，持续收集证据、了解法律程序和寻求法律援助也是至关重要的。希望这些建议能帮助你成功追回被拖欠的工资。