结论：面对欠员工钱被逼要且暂时没有钱给的情况，您应当积极与员工沟通协商，寻求解决方案，同时了解并准备应对可能的法律后果。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律义务与责任
支付工资的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付员工工资。拖欠工资是违法行为，员工有权要求支付，并可能通过法律途径追讨。
法律责任：
- 如果用人单位拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
- 在极端情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、沟通协商与解决方案
积极沟通：
- 面对员工的逼要，首先应当保持冷静，积极与员工沟通，说明当前的经济状况和支付困难，表达解决问题的诚意。
寻求解决方案：
- 可以与员工协商制定分期支付计划，根据公司的经济状况逐步偿还欠薪。
- 如果可能，可以考虑通过借款、融资等方式筹集资金，尽快支付欠薪。
- 与员工协商，看是否可以接受其他形式的补偿，如股权、期权等（如果公司有此类资源且员工同意）。
三、预防与应对法律后果
预防法律纠纷：
- 在未来，应加强财务管理，确保有足够的资金支付员工工资，避免再次出现拖欠情况。
- 建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和及时性。
应对法律后果：
- 如果员工已经提起劳动仲裁或诉讼，应积极应诉，提供相关证据证明公司的经济状况和支付困难。
- 考虑与员工达成和解协议，通过协商解决纠纷，减少法律成本和时间成本。
四、特殊情况下的处理
如果公司确实无力支付：
- 可以考虑申请破产保护或重整，通过法律程序解决债务问题。但需注意，破产保护或重整将对公司信誉和未来经营产生重大影响。
如果员工采取过激行为：
- 如员工采取威胁、恐吓等过激行为逼要工资，应立即报警并保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
建议行动：
- 立即与员工进行坦诚的沟通，说明公司的经济状况和支付困难，表达解决问题的诚意。
- 制定并实施分期支付计划或其他可行的解决方案，尽快偿还欠薪。
- 加强财务管理和工资支付制度的建立，预防未来再次出现拖欠情况。
- 如有必要，咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和应对策略。
面对欠员工钱被逼要且暂时没有钱给的情况，您应当积极应对，通过沟通协商寻求解决方案，并了解并准备应对可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。