主管问员工要钱且员工同意了，这一行为可能涉及多种法律性质，具体取决于要钱的原因、方式及用途。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿赠与：

   • 如果主管以个人名义向员工提出请求，员工出于自愿（而非受到胁迫、欺诈等）将钱款赠与主管，且该赠与行为不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这一行为在法律上可以被视为赠与。赠与合同一旦成立，除非符合法定撤销情形，否则赠与人不得随意撤销。但需注意，若赠与金额较大，建议签订书面赠与协议，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。

2. 不当得利或敲诈勒索（若存在非法目的或手段）：

   • 如果主管以非法占有为目的，利用职权或职务上的便利，以威胁、恐吓等手段迫使员工交出钱款，那么这一行为可能构成敲诈勒索。敲诈勒索是违法行为，一旦查实，主管将面临刑事处罚。
   • 即便主管没有直接威胁员工，但如果其要钱的行为缺乏合法依据，且员工是基于误解或被迫（如担心影响工作、晋升等）而交出钱款，那么主管可能构成不当得利。在这种情况下，员工有权要求主管返还钱款，并可能通过法律途径追究其责任。

3. 职务侵占或挪用资金（若涉及公司财产）：

   • 如果主管以公司名义向员工要钱，但实际上是将钱款用于个人用途，且该行为未经公司授权或违反公司规定，那么主管可能构成职务侵占或挪用资金。这两种行为都是违法的，一旦查实，主管将面临刑事处罚，并需承担民事赔偿责任。

4. 合法合规的借款或预支工资（若存在合法依据）：

   • 如果主管与员工之间存在合法的借款关系，且借款用途合法、利率合理，那么这一行为在法律上是允许的。但需注意，借款合同应当明确约定借款金额、利率、还款期限等条款，以避免后续纠纷。
   • 另外，如果员工因个人原因需要预支工资，且公司规章制度允许并办理了相关手续，那么这一行为也是合法的。但预支工资的金额和期限通常受到公司规定的限制。

法律建议：

• 对于员工而言，在面对主管的金钱请求时，应保持警惕，仔细询问要钱的原因、用途及方式，并评估其合法性。如果怀疑主管的行为存在违法或不当之处，应拒绝交出钱款，并及时向公司高层或相关部门反映情况。
• 对于主管而言，应严格遵守法律法规和公司规定，不得利用职权或职务上的便利谋取私利。如果确实需要向员工借钱或预支工资，应事先征得员工同意，并办理相关手续，确保行为的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果主管的行为构成违法或犯罪，将面临刑事处罚和民事赔偿责任。
• 如果员工因被迫交出钱款而遭受损失，有权通过法律途径追究主管的责任，并要求赔偿损失。

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