项目管理人员跟工人要钱这一行为，其性质需根据具体情况来判断，可能涉及违法、违规或合理要求等多种情况。以下从不同角度进行分析：

1. 违法或犯罪行为：

   • 敲诈勒索：如果项目管理人员以非法占有为目的，通过威胁、恐吓等手段向工人索要钱财，这可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。
   • 贪污或挪用公款：如果项目管理人员利用职务之便，将本应支付给工人的工资或福利款项据为己有，或者挪作他用，这可能构成贪污或挪用公款罪。这些行为同样会受到刑法的严厉制裁。

2. 违规行为：

   • 违反公司规定或劳动合同：如果项目管理人员在没有合法依据的情况下，擅自向工人索要钱财，这可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。工人有权向公司或相关部门投诉，并要求管理人员纠正其行为。
   • 滥用职权：项目管理人员如果利用自己的职权地位，对工人进行不合理的经济要求，如要求工人支付“好处费”或“保护费”等，这也属于滥用职权的行为，应受到相应的纪律处分。

3. 合理要求（但需谨慎处理）：

   • 垫付费用后的报销：在某些情况下，项目管理人员可能因工作需要先为工人垫付了某些费用（如差旅费、材料费等），随后要求工人报销。这种情况下，索要钱财是合理的，但必须确保有合法的报销凭证和流程。
   • 借款或预支工资：如果项目管理人员与工人之间存在借款关系，或者工人因特殊原因需要预支工资，那么管理人员向工人索要钱财（实际上是要求还款或确认预支）也是合理的。但这种情况下，双方应签订书面协议，明确借款金额、还款期限等条款。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遇到项目管理人员不合理地索要钱财，应坚决拒绝，并及时向公司或相关部门反映情况。同时，保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于项目管理人员而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如果因工作需要涉及经济往来，应确保有合法的依据和流程，并妥善保管相关凭证。

可能后果：

• 如果项目管理人员的不当行为被证实，他们可能面临刑事处罚、行政处罚或纪律处分等严重后果。
• 对于工人而言，如果因拒绝不合理要求而遭到报复或歧视，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，项目管理人员跟工人要钱这一行为需要谨慎对待，并根据具体情况判断其性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。