工头拿钱不给工人，反而让工人继续向业主要钱的行为，可能涉及违法，具体分析如下：
从合同关系角度分析：
- 工人与工头之间通常存在雇佣合同或劳务合同关系。根据合同约定，工头有义务按时足额支付工人工资。若工头拿钱后未支付给工人，而是让工人向业主要钱，这明显违反了合同约定，构成了违约行为。
- 工人有权依据合同约定，要求工头支付拖欠的工资，并可能要求工头承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
从劳动法角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（在此情况下可视为工头或其代表的施工方）应当按时足额支付劳动者工资。
- 工头作为工资支付的责任主体，若未按时足额支付工人工资，不仅违反了劳动法规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
从民事法律关系角度分析：
- 工头拿钱不给工人的行为，还可能构成不当得利。若工头从业主处领取了应支付给工人的工资，但未实际支付给工人，而是将款项挪作他用或据为己有，那么工头就构成了不当得利。
- 工人有权要求工头返还不当得利，即要求工头支付拖欠的工资。
关于工头让工人向业主要钱的行为：
- 这一行为本身并不直接构成违法，但若业主已经与工头或施工方结清了工程款，且该款项中包含了应支付给工人的工资，那么工头让工人向业主要钱就缺乏合法依据。
- 若业主未与工头或施工方结清工程款，且工人与业主之间不存在直接的合同关系，那么工人直接向业主要钱可能面临法律障碍。在此情况下，工人应通过合法途径（如与工头协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。
建议与行动：
- 工人应首先与工头进行协商，要求工头支付拖欠的工资。
- 若协商无果，工人可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 工人还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 工头若未按时足额支付工人工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 若工头构成不当得利，工人有权要求其返还不当得利，并可能要求其承担因此造成的损失。
- 若工头行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
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