项目负责人签了欠工人工资的条子，工人来找您是否合法，这取决于您在该项目中的具体角色和责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、若您是用人单位的法定代表人或负责人
法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若您作为用人单位的法定代表人或负责人，项目负责人签欠条的行为可视为代表用人单位的行为，那么您或您代表的用人单位有义务支付拖欠的工资。
工人维权途径：工人有权通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径要求您或您代表的用人单位支付拖欠的工资。若工人选择通过法律途径维权，且证据充分，您或您代表的用人单位可能需要承担相应的法律责任。
二、若您仅是项目负责人或相关管理人员，但非用人单位的法定代表人或负责人
个人责任：若您仅以个人名义签了欠条，且该欠条未得到用人单位的认可或追认，那么您个人可能需要承担支付拖欠工资的责任。但这种情况较为复杂，因为通常项目负责人或管理人员签欠条的行为可能被视为职务行为，除非有明确证据表明是个人行为。
用人单位责任：若您签欠条的行为被视为职务行为，即代表用人单位签欠条，那么用人单位有义务支付拖欠的工资。工人仍有权通过法律途径要求用人单位支付工资。
三、若您与该项目无直接关联
无直接责任：若您与该项目无直接关联，如仅是项目负责人的朋友、亲属或无关第三方，那么工人来找您要求支付拖欠的工资是不合法的。您没有义务支付该工资，工人应通过合法途径向用人单位或相关责任人追讨。
建议：在这种情况下，您可以建议工人通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维权，并提供必要的法律帮助和指导。
法律建议
核实欠条的真实性和合法性：无论您处于哪种角色，都应首先核实欠条的真实性和合法性。确认欠条是否由项目负责人签发，是否得到用人单位的认可或追认，以及欠条上的金额和支付期限等是否明确。
积极应对工人维权：若工人通过合法途径要求支付拖欠的工资，您应积极应对，配合相关部门的调查和处理。若您认为工人要求不合理或存在争议，可以通过法律途径进行辩护和申诉。
加强法律意识和风险防范：作为项目负责人或相关管理人员，应加强法律意识和风险防范意识。在签发欠条或进行其他涉及法律权益的行为时，应谨慎对待，确保行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
总之，工人来找您是否合法取决于您在该项目中的具体角色和责任。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。