利用职务之便给员工做了工资并问员工要出来，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法或不当行为。以下从几个角度进行详细分析：
职务侵占或贪污的角度：
- 如果你是公司管理人员或负责工资发放的人员，利用职务之便，通过虚构员工工资、篡改工资记录等手段，将公司资金非法占为己有，并随后向员工索要这部分资金，这很可能构成职务侵占或贪污行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则特指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。虽然你的描述中未明确提及资金性质（是公司资金还是公共资金），但无论哪种情况，这种行为都是违法的。
诈骗的角度：
- 如果你通过欺骗手段（如伪造工资单、虚构工资项目等）让员工相信他们应得某笔工资，并随后向员工索要这笔资金，这可能构成诈骗行为。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这种情况下，你利用员工的信任，通过欺骗手段获取了他们的财物，这是违法的。
不当得利的角度：
- 即使你的行为不构成职务侵占、贪污或诈骗，但如果你通过不正当手段获取了员工的财物（如无故要求员工返还部分工资），这可能构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，你有义务返还这部分不当得利给员工。
法律建议：
- 如果你已经实施了上述行为，我强烈建议你立即停止，并主动向公司或相关部门说明情况，退还非法所得。
- 如果你担心自己的行为可能构成违法或犯罪，我建议你尽快咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。
- 对于公司而言，应加强对工资发放等关键环节的监督和管理，防止类似事件的发生。
可能后果：
- 如果你的行为被认定为违法或犯罪，你可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）和民事赔偿（如退还非法所得、赔偿公司损失等）。
- 你的行为还可能对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。
总之，利用职务之便给员工做工资并问员工要出来，这一行为很可能涉及违法或不当行为。我建议你谨慎对待此类问题，遵守法律法规和职业道德规范。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。