往员工身上多做工资，这种行为是否犯法，需要分情况讨论：

1. 如果多做工资是为了逃避税收或进行其他非法活动：

   • 这种行为是违法的。根据相关法律法规，企业和个人都有义务按照实际收入缴纳税款。如果通过多做工资的方式减少应纳税所得额，从而逃避税收，就构成了偷税漏税行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款。
   • 此外，如果这种行为涉及其他非法活动，如洗钱、贪污等，还将面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。

2. 如果多做工资是出于误解或错误操作，且没有非法目的：

   • 虽然这种行为可能不构成犯罪，但仍然是不合规的。企业应当按照实际工资水平进行申报和缴纳税款，多做工资可能导致企业财务记录不准确，影响企业的财务管理和税务合规。
   • 一旦发现这种错误，企业应当及时纠正，向税务机关申报正确的工资水平，并补缴相应的税款和滞纳金。

法律建议：

• 企业应当建立健全的财务管理制度，确保工资发放的准确性和合规性。避免通过多做工资等方式进行非法操作，以免面临法律风险和财务损失。
• 如果企业发现已经存在多做工资的情况，应当立即进行自查和纠正，向税务机关申报正确的工资水平，并积极配合税务机关的调查和处理。
• 员工也应当了解自己的工资水平，并关注企业的工资发放情况。如果发现企业存在多做工资等违规行为，可以向税务机关或相关部门举报，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业因多做工资而逃避税收或进行其他非法活动，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。在严重情况下，还可能面临刑事处罚。
• 如果企业因多做工资而导致财务记录不准确或管理混乱，可能影响企业的信誉和经营状况，甚至面临法律诉讼和行政处罚。

总之，往员工身上多做工资的行为是否犯法，取决于行为的性质和目的。企业应当遵守相关法律法规，确保工资发放的准确性和合规性，避免面临法律风险和财务损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。