拿员工空头工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
空头工资的定义与性质
- 空头工资，通常指的是用人单位在支付工资时，通过虚假记录、虚构项目或故意隐瞒等方式，使得员工实际收到的工资与应得工资不符，或者用人单位并未实际支付工资却记录为已支付。这种行为本质上是对员工劳动成果的非法侵占，违反了劳动法的相关规定。
法律后果
- 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拒不执行，还可能面临更严厉的行政处罚。
- 民事责任：员工有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，如果法院认定用人单位存在违法行为，将判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员还可能面临刑事处罚。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在发现用人单位存在空头工资行为时，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 及时维权：员工在发现权益受到侵害后，应及时向用人单位提出异议，并要求其纠正。如果用人单位不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或提起民事诉讼。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求律师的法律援助。律师将根据员工的实际情况提供针对性的法律建议和帮助。
对用人单位的建议
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的工资支付合法、合规。不得通过虚假记录、虚构项目或故意隐瞒等方式侵占员工的劳动成果。
- 建立透明机制：用人单位应建立透明的工资支付机制，确保员工能够清楚了解自己的工资构成和支付情况。这有助于增强员工对用人单位的信任感和归属感。
- 及时沟通解决：如果用人单位在工资支付方面存在问题或困难，应及时与员工沟通并寻求解决方案。避免因为拖延或隐瞒而引发更大的法律风险和声誉损失。
总之，拿员工空头工资是违法的行为，不仅会对员工造成经济损失和精神伤害，还会对用人单位的声誉和法律责任产生严重影响。因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保员工的工资支付合法、合规。如果员工遇到此类问题，应及时维权并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。