用空头公司（或空壳公司）发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、税务角度

空壳公司往往没有实质性的运营或资产，若通过此类公司支付工资，很可能涉及逃税行为。根据税收征管法规，企业应依法申报并缴纳税款，包括个人所得税等。通过空壳公司支付工资，可能故意隐瞒收入，逃避纳税义务，从而违反税法规定。这种行为不仅会导致税收流失，还可能使相关责任人面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等，甚至可能触犯刑法中的逃税罪。

二、劳动法角度

从劳动法的角度来看，工资发放应建立在真实的劳动关系基础之上。空壳公司没有实际的业务运营和员工，若通过此类公司支付工资，很可能无法保障劳动者的合法权益。例如，劳动者可能无法享受到应有的社保缴费、工伤费赔付等福利待遇。此外，若空壳公司存在欺诈行为，如虚构劳动关系、骗取劳动者信任等，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关罪名。

三、法律后果与风险

1. 行政处罚：税务机关和劳动监察部门有权对通过空壳公司支付工资的行为进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 刑事责任：若通过空壳公司支付工资的行为涉及逃税、诈骗等犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事责任追究，包括有期徒刑、罚金等。
3. 劳动者权益受损：劳动者可能因无法享受到应有的福利待遇而遭受经济损失，甚至可能因空壳公司的欺诈行为而陷入法律纠纷。

四、建议与措施

1. 遵守法律法规：企业应依法设立并运营，确保工资发放等财务活动的合法性和合规性。
2. 建立真实劳动关系：企业应与劳动者建立真实的劳动关系，并依法签订劳动合同、缴纳社保等。
3. 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对财务活动的监督和管理，防止通过空壳公司等非法手段进行财务操作。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。