空头工资行为通常属于拖欠工资或未足额支付工资的违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、空头工资的定义与性质
空头工资，顾名思义，是指用人单位承诺支付给劳动者的工资，但实际上并未按照约定足额支付，或者以虚假理由（如虚构的奖金、津贴等）来承诺但并未实际发放的部分。这种行为本质上构成了对劳动者劳动报酬权益的侵害，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。
二、法律后果与责任
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠工资或未足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位无法提供充分证据证明其已足额支付工资，将承担不利后果。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然单纯的拖欠工资行为通常不构成犯罪，但若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
三、劳动者的维权途径
协商与调解：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解不成，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，但仲裁裁决具有法律效力，双方均需遵守。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资或未足额支付工资的行为。
四、建议与预防措施
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位存在拖欠工资或未足额支付工资的行为时，应及时采取行动，避免超过法定维权时效。
加强法律意识：
- 劳动者应增强自身的法律意识，了解相关法律法规及政策规定，以便在遭遇不公时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。
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