关于“什么情况属于虚开工资罪”的问题，首先需要明确的是，我国刑法中并没有直接规定“虚开工资罪”这一罪名，但虚报工人工资的行为可能根据具体情节和数额，构成其他相关罪名。以下是对可能涉及的罪名及构成情形的详细分析：

1. 诈骗罪

   • 构成情形：若行为人通过虚报工人工资的方式，骗取公司、企业或其他单位的钱财，且数额较大，即可能构成诈骗罪。例如，虚构工人数量或虚增工资数额以套取资金并占为己有。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 职务侵占罪

   • 构成情形：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，通过虚报工人工资将本单位资金非法占为己有，且数额较大，即可能构成职务侵占罪。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3. 拒不支付劳动报酬罪（特殊情形）

   • 构成情形：虽然此罪名通常指有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，但若企业主为逃避支付工人真实工资，通过虚报工资情况来营造已支付或无力支付的假象，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，也可能触犯此罪。不过，这种情况更多是指实际未支付而虚报已支付，与单纯的虚报工资数额有所不同，但在某些特定情境下可能存在交叉。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 逃税罪

   • 构成情形：若单位存在虚报工人工资以逃税的行为，即可能触犯逃税罪。例如，通过虚增工资成本来减少应纳税所得额，从而逃避缴纳税款。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综合建议：

• 虚报工人工资是严重的违法行为，不仅可能损害他人的合法权益，还可能破坏社会的公平与正义。因此，建议所有企业和个人严格遵守相关法律法规，诚实申报工人工资。
• 对于发现的虚报工资行为，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的秩序。
• 若您或您身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。