虚列人员工资是否构成犯罪以及如何判刑，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及逃税罪、诈骗罪或职务侵占罪等罪名。以下是对这一问题的详细分析：
一、虚列人员工资可能构成的犯罪类型
逃税罪：
- 行为性质：如果虚列人员工资是为了逃避缴纳税款，且数额较大并达到逃税罪的立案标准，那么这种行为就可能构成逃税罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 行为性质：如果虚列人员工资是为了骗取公司财物或国家财政补贴，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（如涉及公司、企业人员）：
- 行为性质：如果虚列人员工资的行为是由公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利实施的，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、判刑的考量因素
在判断虚列人员工资行为如何判刑时，法院会综合考虑以下因素：
- 犯罪数额：犯罪数额是判断犯罪严重程度的重要指标。数额越大，判刑可能越重。
- 犯罪情节：包括犯罪手段、犯罪次数、犯罪后果等。情节越恶劣，判刑可能越重。
- 认罪态度：被告人是否认罪、悔罪，以及是否积极退赃、赔偿损失等，也会影响判刑结果。
- 前科情况：被告人是否有前科，以及前科的性质和严重程度，也会作为判刑的参考因素。
三、建议与提醒
- 遵守法律法规：无论是个人还是企业，都应严格遵守国家税收法律法规和财务管理制度，不得虚列人员工资或采取其他违法手段逃避税款或骗取财物。
- 及时咨询专业律师：如果发现自己或他人存在虚列人员工资的行为，或者面临相关法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解法律后果和应对策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。