针对您提出的“虚报人数套取工资怎么判刑”这一问题，我将从法律角度为您详细解析。

首先，虚报人数套取工资的行为，根据行为主体的身份、行为方式及主观故意等因素，可能构成不同的犯罪，并面临相应的法律后果。具体来说，这种行为可能涉及以下几种犯罪：

1. 职务侵占罪：

   • 如果行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利（如负责考勤、工资申报等）虚报人数套取工资，且数额较大（一般6万元以上），则可能构成职务侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪：

   • 如果行为人非利用职务之便，而是通过伪造考勤记录、虚报工时等方式欺骗单位，虚报人数套取工资，且数额较大（通常3000元至1万元以上），则可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪根据诈骗数额和情节严重程度，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。

3. 盗窃罪（在特定情况下）：

   • 如果虚报冒领工资的行为符合盗窃罪的构成要件（如以非法占有为目的，且数额较大，通常3000元以上），也可能被认定为盗窃罪。
   • 盗窃罪的处罚与诈骗罪相似，根据盗窃数额和情节进行量刑。

4. 贪污罪（针对国家工作人员）：

   • 如果行为人是国家工作人员（如国家机关、国有公司、企业等的工作人员），且利用职务便利虚报人数套取工资，则可能构成贪污罪。
   • 贪污罪的处罚较为严厉，根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑或拘役至死刑，并处罚金或没收财产。

在量刑时，法院会综合考虑行为人的身份、行为方式、主观故意、侵占或骗取的数额以及行为的具体情节等因素。例如，套取工资的数额大小是量刑的重要依据，3000-1万、3-10万、50万以上分别算作“数额较大”、“巨大”、“特别巨大”。

此外，除了可能面临的刑事处罚外，虚报冒领工资的行为人还可能需要承担民事责任，如赔偿因此导致其他员工的工资被拖欠或无法追回的损失。

建议：

• 如果您或他人涉及此类行为，应尽快向相关部门报案并配合调查，以争取从轻处理。
• 严格遵守法律法规，诚实守信地履行各自的义务，以避免不必要的法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要法律咨询，请随时告知。