公司的这种行为可能构成不当得利，甚至可能涉及劳动法的违规问题。以下是对这一行为的详细分析：
一. 不当得利行为
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果得利人（员工）没有法律根据取得不当利益，受损失的人（公司）可以请求得利人返还取得的利益。这意味着，如果公司错误地向工人支付了工资或其他款项，而工人没有合法依据获得这部分利益，公司有权要求工人返还。
行为分析：如果公司在已经开支了工人的工资或其他款项后，又向工人索要一笔钱，且这笔钱并非基于合法的合同约定或法律规定，那么工人的这笔额外收入就构成了不当得利。公司有权要求工人返还这部分不当得利。
二. 劳动法的违规问题
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的劳动报酬。若公司以薪酬形式发放工资后，无正当理由再以其他方式索回，可能构成对员工劳动报酬权的侵犯。
行为分析：如果公司在已经支付了工人工资后，又无正当理由地向工人索要一笔钱，这可能被视为对公司支付劳动报酬义务的违反。工人的劳动报酬权受法律保护，公司不得随意克扣或拖欠。
三. 建议与结论
对于公司：如果公司确实存在误发或多发工资的情况，应与工人进行沟通，明确情况，并提出合理的返还要求。在要求工人返还时，应确保有充分的法律依据和事实依据。
对于工人：如果公司无理由地要求工人返还已支付的工资或其他款项，工人有权拒绝，并可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。
结论：公司的这种行为可能构成不当得利，甚至可能涉及劳动法的违规问题。具体是否违法以及如何处理，需要根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。