领导在工厂上班时向你索要钱财，这种行为可能涉及违法，具体性质需根据索要钱财的目的和方式来判断。以下从几个可能的角度进行分析：
敲诈勒索：
- 如果领导以威胁、恐吓等手段，迫使你交出钱财，且这种威胁或恐吓使你产生恐惧心理，从而不得不交出财物，那么这种行为可能构成敲诈勒索。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。
受贿或索贿：
- 如果领导利用其职务上的便利，向你索要钱财作为某种利益交换的条件，比如晋升、加薪、避免被解雇等，那么这种行为可能构成受贿或索贿。虽然受贿罪通常针对国家工作人员，但如果是非国家工作人员利用职务上的便利索取他人财物，也可能构成非国家工作人员受贿罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定同样会受到处罚。
欺诈或诈骗：
- 如果领导以虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取你的钱财，比如谎称需要支付某种费用才能继续工作，或者承诺支付某种报酬但实际上并未兑现，那么这种行为可能构成欺诈或诈骗。根据诈骗的金额和情节，这种行为也可能受到刑事处罚。
一般违法行为或不当行为：
- 如果领导索要钱财的行为并未达到上述犯罪的构成要件，但仍然违反了工厂的规章制度或职业道德规范，那么这种行为可能只是一般违法行为或不当行为。虽然可能不会受到刑事处罚，但仍然可能面临工厂的纪律处分或道德谴责。
法律建议：
- 如果你遇到领导索要钱财的情况，首先应保持冷静，不要轻易交出钱财。
- 尝试与领导沟通，了解其索要钱财的具体原因和目的，并记录下沟通的过程和结果。
- 如果沟通无果，或者你认为领导的行为已经构成违法或犯罪，可以向工厂的上级管理部门或人力资源部门报告，并寻求他们的帮助和支持。
- 如果情况严重，或者你担心自身安全受到威胁，应立即向当地公安机关报案，并配合警方的调查工作。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法或犯罪，其将面临相应的法律处罚，包括刑事处罚和行政处罚。
- 你作为受害者，有权要求领导返还被索取的钱财，并可能获得相应的赔偿。
- 如果因为领导的行为导致你遭受了其他损失，如精神损害、名誉损害等，你也可以依法要求赔偿。
总之，领导在工厂上班时向你索要钱财是一种不正常的行为，可能涉及违法或犯罪。如果你遇到这种情况，应及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。