工厂员工谎报工作向老板索要钱款，如果数额较大，则可能构成诈骗。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 诈骗的定义与构成

1. 诈骗定义：诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
2. 构成要件：

    - **欺骗行为**：行为人实施了欺诈行为，如谎报工作完成情况。
    - **使对方产生错误认识**：老板因员工的谎报而产生了员工已完成工作的错误认识。
    - **使对方基于错误认识处分财产**：老板基于错误认识，向员工支付了本不应支付的报酬。
    - **行为人或者第三者获得财产**：员工获得了本不应获得的报酬。
    - **被害人遭受财产损失**：老板因此遭受了经济损失。
   

二. 结合案情分析

• 在本问题中，员工谎报工作向老板索要钱款，如果数额较大，且满足上述诈骗的构成要件，则可能构成诈骗。
• 如果员工只是偶尔的小额谎报，且并未造成老板较大的经济损失，可能只构成一般的民事欺诈，尚不构成刑事诈骗。

三. 法律后果

• 民事责任：对于民事欺诈，老板可以要求员工返还多支付的报酬，并赔偿因此造成的损失。
• 刑事责任：如果构成刑事诈骗，员工将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并需退还诈骗所得。

我建议：工厂应建立健全的工作考核和报酬支付制度，确保员工的工作与报酬相匹配，避免此类纠纷的发生。同时，对于员工的谎报行为，应及时发现并严肃处理，以维护工厂的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。