结论：针对您提出的“员工被老板解雇且工资未支付”的问题，这涉及到劳动法的相关规定，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括劳动合同的解除、终止以及经济补偿等。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、具体法律建议

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并尝试达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来证明您的诉求，并等待仲裁委员会的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、可能的法律后果

1. 老板支付拖欠工资：

   • 在您采取上述法律措施后，老板可能会意识到问题的严重性，并主动支付拖欠的工资。

2. 老板支付经济补偿金或赔偿金：

   • 若老板违法解除劳动合同，您还有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定；而赔偿金则通常是经济补偿金的两倍（在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同的）。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与老板之间的沟通记录、劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。