面对公司钱已给老板，但老板不支付给你的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式，明确表达你对于薪资的诉求，并询问拖欠的原因。保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有助于问题的解决。
- 记录对话：在沟通过程中，建议记录下关键对话内容，或者保存聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
收集关键证据：
- 劳动关系证明：收集能够证明你与公司之间存在雇佣关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 工资相关证据：整理工资条、银行流水、工资支付记录等，这些能够证明你的工资标准以及老板拖欠工资的事实。同时，如果有工作任务分配及完成记录等，也可以一并收集，以进一步证明你的工作情况和薪资诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 提交投诉材料：携带上述收集的证据，向当地劳动监察部门提出书面投诉，详细说明老板拖欠工资的情况。
- 等待调查处理：劳动监察部门将依法进行调查，如果情况属实，他们会责令老板限期支付拖欠的工资，并可能对其处以行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，确保你已经整理好了所有相关证据，材料要齐全。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 参与仲裁程序：按照仲裁庭的安排参与审理，陈述事实，提供证据，等待裁决结果。
法律诉讼途径：
- 对仲裁不服的诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，加速工资支付进程。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 避免非法手段：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免使用暴力或非法手段来解决问题，以免自身触犯法律。
- 及时咨询与行动：如果遇到复杂情况或难以自行处理的问题，不要拖延，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
面对老板拖欠工资的情况，你应依据法律法规，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤有序进行维权。同时，注重证据的收集和保存，以及合理利用法律资源，是确保你的权益得到有效维护的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。