如果你被招聘公司骗了钱，首先不要慌张，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
立即收集证据：
- 招聘信息截图：保存招聘网站上发布的原始招聘信息，特别是岗位描述、薪资待遇、福利等关键内容，这些可能是公司虚假宣传的证据。
- 沟通记录：包括短信、微信、电子邮件、电话录音等与招聘方工作人员的交流记录，尤其是涉及承诺事项和收费理由的内容，这些能证明公司的欺诈行为。
- 收费凭证：转账记录、收据、发票等，明确付款的金额、时间和对象，这是证明你被骗取钱财的直接证据。
- 其他相关材料：如工作证、入职申请表、培训资料等可能与入职相关的文件，这些可能有助于证明你与公司之间的实际关系。
尝试与公司协商：
- 在掌握充分证据后，首先尝试与招聘公司进行和平协商，以理性态度说明情况，指出招聘过程中的欺骗行为及其对你造成的影响，并要求对方给出合理解决方案，如退还被骗取的钱财。
- 保留协商记录，无论是口头还是书面沟通，都要做好详细记录，以备后续需要。
向相关部门投诉与举报：
- 劳动监察部门：如果公司以招聘为由骗取钱财，该行为违反了劳动法律法规。你可以携带身份证、证据材料及填写好的投诉登记表，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取措施保护你的权益。
- 市场监督管理部门：若招聘公司存在虚假宣传、欺诈等行为，你还可以向市场监督管理部门举报，要求其进行查处。
- 公安机关：如果公司的欺诈行为涉嫌犯罪，如诈骗罪，你应立即向公安机关报案，提供详细情况及所有相关证据，警方将对此进行调查，并可能采取法律手段帮你追回损失。
法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：如果涉及劳动权益纠纷，如公司未按照约定提供工作条件或支付报酬等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，且费用较低。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者纠纷不适合通过仲裁解决，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，及时提交证据，确保自己的诉讼请求得到支持。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。
在整个处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：避免情绪化行为影响问题的解决，如与招聘方发生冲突或采取过激行为。
- 加强自我防范意识：在未来的求职过程中，要更加谨慎对待招聘信息，特别是那些要求提前支付费用的职位。对招聘信息和公司背景进行充分的调查和了解，避免轻信不明来源的招聘信息。
- 及时寻求法律帮助：如果你感到力不从心或需要更专业的指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，分析你的权益和可能的法律救济途径，并为你提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是，面对招聘欺骗，你应积极采取措施来维护自己的权益。通过有序地收集证据、尝试协商、向相关部门投诉以及必要时通过法律途径解决，你可以有效地应对此类问题并寻求合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。