员工旷工后出现人身安全事故，单位是否需要负责，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与工作时间、地点的关联性：

   • 通常情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，会被认定为工伤，单位需承担相应责任。但员工旷工期间，并不处于正常的工作时间和工作场所，也不在履行工作职责，因此从一般意义上讲，单位对旷工期间发生的事故不承担工伤责任。

2. 单位的安全保障义务：

   • 尽管员工旷工，但单位对其工作场所仍负有一定的安全保障义务。如果事故发生在单位的工作场所内，且单位未能提供必要的安全保障措施（如未设置安全警示、未维护设备安全等），导致员工在旷工期间仍因单位的安全隐患而受伤，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种责任并非基于劳动关系，而是基于单位对场所的安全管理责任。

3. 员工自身的过错：

   • 员工旷工本身是一种违反单位规章制度的行为，如果事故是由于员工自身的过错（如故意违反安全规定、操作不当等）导致的，那么员工可能需要自行承担主要或全部责任。在这种情况下，单位通常不需要承担责任。

4. 特殊情况下的责任认定：

   • 如果员工旷工期间从事的是与单位业务相关的工作（如未经允许擅自使用单位设备进行工作），且因此发生事故，那么责任的认定可能会更加复杂。此时，需要综合考虑员工的行为性质、单位的过错程度以及事故的具体原因等因素来确定责任归属。

法律建议：

• 对于单位而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守规章制度，减少旷工等违规行为的发生。同时，单位也应完善安全保障措施，确保工作场所的安全。
• 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度，不得擅自旷工或从事与工作无关的活动。如果发生事故，应及时向单位报告并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定对事故负有责任，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
• 如果员工被认定对事故负有主要责任，那么员工可能需要自行承担损失，并可能面临单位的纪律处分。

综上所述，员工旷工后出现人身安全事故，单位是否需要负责取决于多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。