员工在旷工状态下出现事故，单位是否担责不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

通常无责情况

若事故发生在非工作时间、非工作场所，且与工作没有关联，一般来说公司无需担责。旷工期间，员工处于未正常履职状态，不在《工伤保险条例》规定的认定工伤的合理时间和合理区域范围内。例如，员工旷工去旅游时受伤，这种情况下公司无需承担工伤赔偿等责任。因为此时事故的发生与工作毫无关系，公司既没有过错，也不存在法定的赔偿义务。

可能担责情况

1. 公司管理行为与事故存在因果关系：当有证据表明事故发生与公司管理行为存在因果关系时，公司可能要担责。比如公司明知员工身体不适，却强制要求其工作，导致员工旷工外出就医，途中发生意外，此时公司难辞其咎。在这种情况下，公司的强制工作行为成为了员工旷工并进而发生事故的诱因，公司需要为其不当的管理行为承担相应的责任。
2. 公司未履行安全保障等法定义务：若公司存在未履行安全保障等法定义务的情况，即便员工旷工，公司也可能要承担相应责任。比如公司未对工作场所的安全隐患进行及时处理，员工旷工在公司内意外受伤，公司就不能免除责任。公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，即使员工处于旷工状态，只要事故发生在公司场所内，且是由于公司未履行安全保障义务导致的，公司就应当承担相应的责任。

实际案例分析

小何是一家公司员工，某日无故旷工外出。期间小何遭遇意外受伤，小何家属要求公司承担赔偿责任。公司认为小何旷工，意外发生在非工作时间和场所且与工作无关，不应担责。但小何家属称公司此前明知小何身体不适仍强制其工作，才导致小何旷工外出，意外发生与公司管理行为有关。

• 一般情况下：小何旷工未在正常履职，意外发生在非工作时间、非工作场所且与工作无关联，不在《工伤保险条例》规定的认定工伤范围，公司通常无需担责。
• 特殊情况下：若小何家属能证明公司明知小何身体不适仍强制其工作，意外发生与公司管理行为存在因果关系，或公司存在安全保障等法定义务未履行，公司可能需承担一定责任。

建议：如果员工或家属认为公司应当承担责任，需要收集相关证据，如证明公司管理行为与事故存在因果关系的证据、公司未履行安全保障义务的证据等。而公司如果认为自身无需担责，也应当保留好相关证据，以证明事故的发生与工作无关或自身不存在过错。如果您还有关于劳动工伤方面的其他问题，欢迎直接向我咨询。